Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:innen (w/m/d) - sozialpädiatrische Abteilung, Referat "Kinder- und Jugendgesundheitsdienst"

Im Gesundheitsamt Bremen sind in der sozialpädiatrischen Abteilung im Referat "Kinder- und Jugendgesundheitsdienst" mehrere Stellen als
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in (w/m/d)
Entgeltgruppe KR 7 TV-L
(Kennziffer: 61-R1-2023/41-GKP)
unbefristet mit 39,2 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Diese Stellen sind teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

Entgeltgruppe KR 7 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Der Kinder- und Jugendgesundheitsdienst ist mit mehr als 50 Mitarbeitenden das größte Referat der Abteilung. Er ist dezentral in 17 Stadtteilteams organisiert und mit Ärztinnen und Ärzten Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:innen besetzt. Im Dienst werden gesetzliche Pflichtaufgaben des Öffentlichen Dienstes für Kinder und Jugendliche wahrgenommen. Dazu zählen Einschulungsuntersuchungen, Untersuchungen in Kindertagesstätten, Vorsorgeuntersuchungen sowie die Gutachtenerstellung für andere Behörden. In dem Referat erstellen insgesamt 20 Ärztinnen und Ärzten Gutachten für Behörden, insbesondere für die Sozial- und Schulbehörde. Dazu zählen unter anderem Gutachten zur heilpädagogischen Frühförderung für Kinder von der Geburt bis zur Einschulung, für Hortkinder sowie zur persönlichen Hilfe in Tageseinrichtungen für Kinder und Schulen. Der Einsatzort ist in allen Stadtteilteams in Bremen möglich als Unterstützung und Vertretung.

Aufgabengebiet

Die Stelle umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

• Planung, Organisation und Untersuchung von Kindern in Kindertageseinrichtungen, Schuleingangsuntersuchungen, Untersuchungen von Schüler:innen, Beteiligung an Früherkennungsuntersuchungen, Unterstützung im ärztlichen Gutachtenwesen sowie statistische Erfassung
• Selbstständige Wahrnehmung von Teilaufgaben oder Assistenzleitungen, z.B. im ärztlichen Gutachtenwesen und/oder bei der Durchführung von Impfungen
• Beratung von Institutionen (z.B. Krippen, Elternvereine)
• Tracking im Rahmen des Kindeswohlgesetzes
• Beteiligung an Kindergesundheits-Netzwerken im Stadtteil (z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen)

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (w/m/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d)
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und/oder Jugendlichen

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
• Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office)

Wünschenswert:

• Interesse an Prävention
• Kenntnis in einer Fremdsprache, z.B. Englisch (B2 Niveau)
• Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Professionen in- und außerhalb des öffentlichen Dienstes
• Mobil inklusive Führerschein

Kennzeichen

61-R1-2023/41-GKP

Bewerbungsfrist

03.05.2024

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:
Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremerinnen und Bremer.
Work-Life-Balance
Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.
Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.
Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass).
Mobilität
Sie können ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG beziehen.
Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf.

Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzu-legen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang. Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?
Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis, Zeugnisse der Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.
Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen beim Gesundheitsamt Bremen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.
Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Wiesenberg (Tel.: 017616607720 oder 0421 361-53382) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an das